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ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:  30 de marzo de 2025

 

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COMENTARIOS

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COMENTARIOS Y CONTENIDO DEL USUARIO

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CONTENIDO DEL USUARIO

Usted se compromete a no transmitir a Timberland ninguna información ni publicar, enviar por correo electrónico o realizar cualquier otro tipo de envío de Contenido del usuario que: (i) sea ilegal, dañino, amenazante, abusivo, acosador, difamatorio, calumnioso, invasivo de la privacidad de otra persona o perjudicial para los menores de cualquier forma; (ii) sea pornográfico o represente a un ser humano participando en una conducta sexual real; (iii) acose, degrade, intimide o incite al odio hacia una persona o grupo de personas por motivos de religión, género, orientación sexual, raza, etnia, edad o discapacidad; (iv) suplante la identidad de cualquier persona o entidad, incluyendo, entre otros, a un empleado de Timberland, o declare falsamente o tergiverse su afiliación con una persona o entidad; (v) que incluya información personal o identificativa sobre otra persona sin el consentimiento explícito de dicha persona; (vi) que sea falsa, engañosa, confusa o fraudulenta; (vii) que infrinja cualquier patente, marca comercial, secreto comercial, derecho de autor u otros derechos de propiedad de cualquier parte, o Envíos que usted no tenga derecho a divulgar en virtud de ninguna ley o relación contractual o fiduciaria; (viii) que constituya o contenga "marketing de afiliados", "códigos de referencia de enlaces", "correo basura", "spam", "cartas en cadena", "esquemas piramidales" o publicidad comercial no solicitada; (ix) constituya o contenga cualquier forma de publicidad o solicitud si se publica en áreas del sitio web que no estén designadas para tales fines o se envíe por correo electrónico a usuarios de Timberland que no hayan indicado por escrito que está bien contactarlos sobre otros servicios, productos o intereses comerciales; (x) que publicite cualquier servicio ilegal; (xi) que contenga virus informáticos o cualquier otro código, archivo o programa informático diseñado para interrumpir, destruir o limitar la funcionalidad de cualquier software o hardware informático o equipo de telecomunicaciones; (xii) interrumpa el flujo normal de diálogo con una cantidad excesiva de Envíos (ataque de inundación) al sitio web, o que de otro modo afecte negativamente a la capacidad de otros usuarios para utilizar el sitio web; (xiii) emplee direcciones de correo electrónico engañosas, encabezados falsificados o identificadores manipulados de otro modo con el fin de ocultar el origen de los Envíos transmitidos a través del sitio web.

 

Además, usted se compromete a no: (i) ponerse en contacto con ninguna persona que haya solicitado no ser contactada, ni establecer contacto no solicitado con ninguna persona con fines comerciales; (ii) «acosar» o molestar de cualquier otra forma a ninguna persona a través del sitio web; (iii) recopilar datos personales sobre otros usuarios con fines comerciales o ilegales; (iv) utilizar medios automatizados, incluyendo arañas, rastreadores, robots, crawlers, herramientas de minería de datos o similares para descargar datos del sitio web; (v) publicar Contenido de usuario irrelevante, publicar repetidamente el mismo Contenido de usuario o similar, o imponer de otro modo cargas irrazonables a nuestra infraestructura; (vi) publicar eventos engañosos; o (vii) intentar obtener acceso no autorizado a los sistemas informáticos de Timberland o participar en cualquier actividad que perturbe, disminuya la calidad, interfiera con el rendimiento o perjudique la funcionalidad del sitio web.

 

Timberland puede rechazar, eliminar, modificar, editar o retirar cualquier Envío en cualquier momento y por cualquier motivo, y Timberland puede rescindir su acceso al sitio web o a su cuenta en cualquier momento por infringir estas Condiciones de uso o por cualquier otro motivo.

 

 

CREACIÓN DE UNA CUENTA

Los usuarios de todas las edades pueden navegar por el sitio web; sin embargo, el sitio web no está destinado a ser utilizado por menores de 16 años y los menores de 16 años no deben enviar ninguna información de identificación personal a través del sitio web. Solo puede crear una cuenta si tiene 18 años o más. Para comprar productos o servicios en el sitio web y para acceder o utilizar algunas funciones del sitio web, es posible que se le solicite crear y utilizar una cuenta. Además de su nombre e información de contacto, es posible que se le solicite enviar un número de tarjeta de crédito válido, una dirección de facturación e información de facturación relacionada con su cuenta. Al registrarse para crear una cuenta, debe (i) proporcionar información precisa y veraz, y (ii) actualizar dicha información de vez en cuando, según sea necesario, para mantener su información de registro actualizada y precisa. Al crear una cuenta, usted declara y garantiza que tiene el derecho y está autorizado para proporcionar la información que facilita al registrarse para crear la cuenta. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de la información de su cuenta y contraseña, así como de restringir el acceso a dicha información y a su ordenador. Debe elegir una contraseña única y compleja que no utilice para otras cuentas. Todas las actividades que se realicen con su cuenta o contraseña serán su responsabilidad. Usted acepta que nos comuniquemos con usted por correo electrónico para enviarle mensajes transaccionales y legales relacionados con su cuenta.

 

 

ACCESO AL SITIO WEB Y SEGURIDAD DE LA CUENTA

Timberland se reserva el derecho de retirar o modificar este sitio web, así como los contenidos o funciones que se ofrecen en él, en cualquier momento y por cualquier motivo, sin previo aviso. Timberland no se hace responsable si, por cualquier motivo, todo o parte del sitio web no está disponible en algún momento o durante algún periodo de tiempo. De vez en cuando, Timberland puede restringir el acceso a algunas partes del sitio web, o a todo el sitio web, incluyendo la desactivación de su uso del sitio web, en cualquier momento y por cualquier motivo, incluyendo el incumplimiento de cualquier disposición de estas Condiciones de uso.

 

 

DISPONIBILIDAD DE PRODUCTOS, SERVICIOS, FUNCIONES Y CONTENIDOS

Todos los productos, servicios, funciones y contenidos disponibles en el sitio web o a través de él, incluidos, entre otros, los precios y la disponibilidad de dichos productos y servicios, están sujetos a cambios y a su interrupción en cualquier momento, a nuestra entera discreción y sin previo aviso. La recepción de una confirmación de pedido por correo electrónico no constituye la aceptación de un pedido, una confirmación o una oferta de venta. Todos los pedidos están sujetos a la revisión y aprobación de Timberland. Si Timberland decide aceptar un pedido, dicha aceptación se considerará efectiva en el momento del envío. Nos reservamos el derecho, sin previo aviso, de limitar la cantidad de pedidos de cualquier artículo y/o rechazar el servicio a cualquier cliente por cualquier motivo no prohibido por la ley.

 

 

SITIOS EXTERNOS

El sitio web puede contener enlaces a otros sitios de Internet que son propiedad y están operados por terceros proveedores y otras terceras partes (los "sitios externos"). Usted reconoce que Timberland no es responsable de la falta de disponibilidad de cualquier sitio externo, ni del contenido que se encuentra en él o a través de él. Si tiene alguna duda sobre dichos enlaces o el contenido que se encuentra en dichos sitios externos, debe ponerse en contacto con el administrador del sitio o el webmaster de dichos sitios externos.

 

 

DERECHOS DE AUTOR

Este sitio web está protegido por la ley de derechos de autor y todos los derechos están reservados, salvo que se indique expresamente lo contrario en el presente documento. Los documentos, páginas o componentes individuales pueden contener diferentes avisos de derechos de autor y/o avisos de propiedad adicionales. Si cree que su trabajo ha sido copiado de forma que constituye una infracción de los derechos de autor, notifíquelo al agente encargado de recibir las reclamaciones por infracción de los derechos de autor ("Agente de derechos de autor") en

 

TBLCOPYRIGHTAGENT@VFC.COM

o:

A la atención de: Agente de derechos de autor / Asesor jurídico
Sitio web de Timberland
VF Intellectual Property Services, Inc.
3411 Silverside Rd., 200 Hanby Building
Wilmington DE 19810
Teléfono: 720-778-4000

 

Para que sea efectiva, una notificación de infracción de derechos de autor debe realizarse por escrito e incluir:
 

  1. La identificación de la obra protegida por derechos de autor que se alega que ha sido infringida o, si una sola notificación abarca varias obras protegidas por derechos de autor, una lista representativa de dichas obras.

  2. Identificación del material que se alega que infringe o que es objeto de una actividad infractora y que debe ser eliminado o cuyo acceso debe ser inhabilitado, e información razonablemente suficiente para permitir al agente de derechos de autor localizar el material (por ejemplo, la URL);

  3. Su información de contacto, como una dirección, un número de teléfono y una dirección de correo electrónico en la que se le pueda localizar;

  4. Una declaración de que cree de buena fe que el uso del material objeto de la reclamación no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, su agente o la ley; y

  5. Una declaración de que la información contenida en la notificación es exacta y, bajo pena de perjurio, de que usted es el propietario del derecho exclusivo que supuestamente se ha infringido o que está autorizado para actuar en nombre del propietario de un derecho exclusivo que supuestamente se ha infringido; y

  6. Su firma física o electrónica.

De conformidad con la Ley de Derechos de Autor Milenio Digital (DMCA) y otras leyes aplicables, Timberland ha adoptado una política de limitar el acceso o cancelar las cuentas en línea de los usuarios que se consideren infractores reincidentes. Según la política de Timberland, un "infractor reincidente" es cualquier usuario que incumpla repetidamente los Términos de uso de Timberland o la legislación local al enviar repetidamente contenido que infrinja los derechos de otra parte.

 

 

NIÑOS

El envío de contenidos y el uso del sitio web solo están disponibles para personas mayores de 16 años y para personas que puedan celebrar acuerdos legalmente vinculantes en virtud de la legislación aplicable. Aunque los usuarios de todas las edades pueden navegar por el sitio web, este no está destinado a ser utilizado por niños menores de 16 años. Por lo tanto, Timberland recomienda que los niños obtengan el permiso y la ayuda de un padre o tutor legal antes de acceder al sitio web. Si permite que su hijo menor de edad o un niño del que es tutor legal (un "Menor") acceda al sitio web, usted será el único responsable de: (i) la conducta en línea de dicho Menor; (ii) supervisar el acceso y el uso del sitio web por parte de dicho Menor; y (iii) las consecuencias de cualquier uso del sitio web por parte de dicho Menor. Los niños menores de 16 años no deben enviar ninguna información de identificación personal a través de nuestro sitio web.

De conformidad con el artículo 47 U.S.C. § 230(d) en su versión modificada, Timberland le informa de que existen medidas de control parental (como hardware, software o servicios de filtrado) disponibles en el mercado que pueden ayudarle a limitar el acceso a material e información perjudiciales para los menores. La información que identifica a los proveedores actuales de dichas medidas de protección está disponible en el sitio web de GetNetWise https://www.getnetwise.org/ (GetNetWise no es propiedad de Timberland, ni está operado, respaldado o afiliado a Timberland).

 

 

PROGRAMA SMS DE TIMBERLAND - SOLO EN EE. UU.

Lea atentamente estos términos y condiciones. Al proporcionar su(s) número(s) de teléfono y confirmar su aceptación de los mensajes SMS/de texto de Timberland, a través de medios electrónicos y/o digitales, usted da su consentimiento expreso para recibir mensajes de texto recurrentes, tanto de marketing como de otro tipo, de Timberland, una división de VF Outdoor, LLC, y de otros que envían mensajes de texto en nombre de Timberland, incluidos los mensajes de texto realizados con un sistema automatizado, al número o números de teléfono que usted proporcione. No se requiere su consentimiento para comprar ningún producto o servicio. Puede optar por no recibir estas comunicaciones en cualquier momento. Pueden aplicarse tarifas por mensajes y datos. Frecuencia de mensajes recurrente.

También acepta y se compromete a cumplir estos Términos y condiciones de SMS, nuestros Términos de uso, nuestra Política de privacidad y cualquier otro término y acuerdo aplicable relacionado con su uso de los servicios de Timberland. ESTOS TÉRMINOS Y CONDICIONES ESTÁN SUJETOS A UNA CLÁUSULA DE ARBITRAJE, QUE AFECTA A LA FORMA EN QUE SE RESUELVEN LAS CONTROVERSIAS.

 

 

Descripción del programa

Timberland y sus proveedores de servicios pueden utilizar un sistema automatizado para enviarle mensajes de texto. Los mensajes de texto de Timberland tienen por objeto proporcionarle información sobre los productos y servicios de Timberland, incluidas ofertas exclusivas por tiempo limitado.

 

Costo

Es posible que se apliquen tarifas por mensajes y datos a cada mensaje de texto enviado o recibido en relación con los mensajes de texto de Timberland, según lo establecido en su plan de tarifas de servicio de telefonía móvil, además de los cargos de itinerancia aplicables. Póngase en contacto con su operador de telefonía móvil para conocer los planes de precios. Timberland no impone una tarifa separada por el envío de mensajes de texto de Timberland.

 

Cómo darse de alta

Para suscribirse y recibir mensajes de texto de Timberland, siga las instrucciones que se le proporcionarán al inscribirse.

 

Cómo darse de baja

Para dejar de recibir mensajes de texto de Timberland, utilice el teléfono móvil correspondiente al número registrado en los mensajes de texto de Timberland y responda "STOP", "END", "QUIT", "UNSUBSCRIBE" o "CANCEL" a un mensaje de texto del programa de mensajes de texto de Timberland o al 67968. A continuación, recibirá la confirmación de su baja.

 

Su número de teléfono móvil

Usted declara que es el titular de la cuenta del número o números de teléfono móvil que proporciona. Usted es responsable de notificar inmediatamente a Timberland si cambia su número de teléfono móvil. Puede notificar a Timberland un cambio de número a través de la página "Contacto" de su sitio web.

Usted acepta indemnizar a Timberland por la totalidad de las reclamaciones, gastos y daños relacionados o causados, en su totalidad o en parte, por su falta de notificación a Timberland si cambia su número de teléfono, incluyendo, entre otros, todas las reclamaciones, gastos y daños relacionados o derivados de la Ley de Protección al Consumidor Telefónico y las leyes estatales de telemarketing.

 

Privacidad

Haga clic en este enlace para acceder a la Política de privacidad de Timberland.

 

Operadores

Podemos enviar mensajes a los siguientes operadores de telefonía móvil:  AT&T, T-Mobile®, Verizon Wireless, Sprint, Nextel, Boost, Alltel, U.S. Cellular, Cellular One, MetroPCS, ACS/Alaska, Bluegrass Cellular, Cellular One of East Central Illinois, Centennial Wireless, Cox Communications, EKN/Appalachian Wireless, GCI, Illinois Valley Cellular, Immix/Keystone Wireless, Inland Cellular, Nex-Tech Wireless, Rural Cellular Corporation, Thumb Cellular, United Wireless, West Central (WCC), Cellcom, C Spire Wireless, Cricket, Cincinnati Bell y Virgin Mobile.

***Los operadores no se hacen responsables de los mensajes retrasados o no entregados*** Timberland puede añadir o eliminar operadores en cualquier momento sin previo aviso.

 

No se garantiza el acceso o la entrega a la red móvil

La entrega de información y contenido a un dispositivo móvil puede fallar debido a diversas circunstancias o condiciones. Usted entiende y reconoce que los servicios de red, incluidos, entre otros, los servicios de red móvil, están fuera del control de Timberland, y que Timberland no se hace responsable de los problemas que puedan surgir de ellos.

 

Asistencia/Ayuda

Para obtener ayuda o asistencia, responda "HELP" a un mensaje de texto del programa de mensajería de Timberland o envíe "HELP" al 67968. También puede obtener ayuda a través de la página "Contacte con nosotros" del sitio web de Timberland.

 

Requisitos

Para recibir mensajes de texto de Timberland, debe ser residente de los Estados Unidos y tener 18 años de edad o más. Timberland se reserva el derecho de exigirle que demuestre que tiene al menos 18 años de edad.

 

Cambios en los términos y condiciones

Timberland puede revisar, modificar o enmendar estos Términos y condiciones de SMS en cualquier momento. Le notificaremos cualquier revisión, modificación o enmienda por medios razonables, incluyendo, entre otros, un correo electrónico a cualquier dirección de correo electrónico que nos haya proporcionado o un mensaje de texto a cualquier número de teléfono que nos haya proporcionado. Dicha revisión, modificación o enmienda no se aplicará de forma retroactiva y no entrará en vigor hasta siete (7) días después de que le hayamos notificado. Si no está de acuerdo con la revisión, modificación o enmienda, debe darse de baja de los mensajes de texto de Timberland dentro del plazo de notificación de 7 días. Si no se da de baja, se considerará que ha aceptado la revisión, modificación o enmienda.

 

Cancelación de los mensajes de texto

Timberland puede suspender o cancelar la recepción de mensajes de texto de Timberland por cualquier motivo, incluso si Timberland cree que usted ha incumplido estos Términos y condiciones de SMS. La recepción de mensajes de texto de Timberland también está sujeta a cancelación si su servicio de telefonía móvil se cancela o caduca. Timberland se reserva el derecho de modificar o interrumpir, de forma temporal o permanente, la totalidad o parte de los mensajes de texto de Timberland, con o sin previo aviso.

 

Comunicaciones y consentimiento para recibir avisos electrónicos

Puede comunicarse con Timberland por correo postal, teléfono y nuestro sitio web. Timberland puede enviar avisos a través de diversos canales, incluido el envío de correos electrónicos a la dirección que usted nos proporcione. Usted acepta que dichos avisos tendrán validez legal.

 

También acepta que los avisos enviados por correo electrónico satisfacen cualquier requisito de que los avisos se proporcionen por escrito. Si no está de acuerdo, no utilice los productos o servicios de Timberland.

 

Su consentimiento para recibir comunicaciones electrónicas se aplica a esta transacción y a cualquier transacción futura que pueda surgir de ella. Usted puede tener derecho a retirar su consentimiento para recibir determinadas comunicaciones electrónicas y, cuando lo exija la ley, Timberland le proporcionará copias en papel sin costo alguno si así lo solicita. Puede realizar dicha solicitud a través de cualquiera de los canales mencionados anteriormente. Si retira su consentimiento, Timberland se reserva el derecho a rescindir su uso de los productos o servicios de Timberland.

 

Para recibir, acceder y conservar los avisos que Timberland envía por correo electrónico, debe tener acceso a Internet y un ordenador o dispositivo con un navegador web compatible. También necesitará un software capaz de visualizar archivos en formato PDF. Su dispositivo u ordenador debe tener la capacidad de imprimir o descargar y almacenar correos electrónicos y archivos PDF. Al aceptar estos términos, confirma que puede recibir, acceder y conservar los avisos que Timberland pueda enviar.

 

Contáctenos

Si tiene alguna pregunta sobre estos Términos y condiciones de SMS, envíenos un correo electrónico a us_customer_care@timberland.com.

 

Lea atentamente estos términos y condiciones antes de suscribirse al programa de alertas móviles de Timberland. Al suscribirse para recibir mensajes de texto de Timberland, usted manifiesta su aceptación de estos términos y condiciones.

 

 

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD DE GARANTÍAS

USTED ACEPTA QUE EL USO DEL SITIO WEB ES BAJO SU PROPIO RIESGO. EL SITIO WEB SE PROPORCIONA "TAL CUAL" O "SEGÚN DISPONIBILIDAD", SIN GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO. TODAS LAS GARANTÍAS EXPRESAS E IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO Y NO INFRACCIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD, QUEDAN EXPRESAMENTE EXCLUIDAS EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, TIMBERLAND RENUNCIA A CUALQUIER GARANTÍA RESPECTO A LA SEGURIDAD, FIABILIDAD, PUNTUALIDAD, EXACTITUD Y RENDIMIENTO DEL SITIO WEB. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, EL SITIO WEB RENUNCIA A CUALQUIER GARANTÍA RESPECTO A OTROS SERVICIOS O BIENES OFRECIDOS POR TERCEROS, RECIBIDOS A TRAVÉS DEL SITIO WEB O ANUNCIADOS EN ÉL, O A LOS QUE SE ACCEDE A TRAVÉS DE CUALQUIER ENLACE DEL SITIO WEB. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, TIMBERLAND NO OFRECE NINGUNA GARANTÍA RESPECTO A VIRUS U OTROS COMPONENTES DAÑINOS RELACIONADOS CON EL SITIO WEB. Algunas jurisdicciones no permiten la exención de responsabilidad de las garantías implícitas. En dichas jurisdicciones, es posible que algunas de las exenciones de responsabilidad anteriores no se apliquen en la medida en que se refieran a garantías implícitas.

 

LA RENUNCIA DE GARANTÍAS ANTERIOR SE APLICA ÚNICAMENTE A SU USO DEL SITIO WEB Y NO SE APLICA A LOS PRODUCTOS DE TIMBERLAND.  LA INFORMACIÓN RELATIVA A LAS GARANTÍAS DE LOS PRODUCTOS DE TIMBERLAND SE PUEDE ENCONTRAR AQUÍ.

 

 

LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD E INDEMNIZACIÓN DE TIMBERLAND

BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA TIMBERLAND SERÁ RESPONSABLE DE DAÑOS DIRECTOS, INDIRECTOS, INCIDENTALES, ESPECIALES, CONSECUENCIALES O PUNITIVOS (INCLUSO SI TIMBERLAND HA SIDO ADVERTIDA DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS), QUE RESULTEN DEL USO INDEBIDO DEL SITIO WEB, DE LA IMPOSIBILIDAD DE UTILIZAR EL SITIO WEB O DE LA INTERRUPCIÓN, SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN, ALTERACIÓN O TERMINACIÓN DEL SITIO WEB. DICHA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ CON RESPECTO A LOS DAÑOS INCURRIDOS POR CUALQUIER SERVICIO O PRODUCTO DE TERCEROS RECIBIDOS A TRAVÉS DE O ANUNCIADOS EN RELACIÓN CON EL SITIO WEB O CUALQUIER ENLACE EN EL SITIO WEB, ASÍ COMO POR CUALQUIER INFORMACIÓN, CONSEJOS O PUBLICIDAD DE TERCEROS RECIBIDOS A TRAVÉS DEL SITIO WEB O DE CUALQUIER ENLACE DEL SITIO WEB. ESTAS LIMITACIONES SE APLICARÁN EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY. LAS LIMITACIONES DE RESPONSABILIDAD ANTERIORES SON APLICABLES DENTRO DEL ESTADO DE NUEVA JERSEY.  ADEMÁS, CIERTAS OTRAS jurisdicciones NO PERMITEN limitaciones de responsabilidad. En dichas jurisdicciones, es posible que algunas de las limitaciones anteriores no se apliquen en su caso.

 

Usted acepta indemnizar y eximir de responsabilidad a Timberland, sus directivos, filiales, afiliados, sucesores, cesionarios, directores, agentes, proveedores de servicios, vendedores, proveedores y empleados, frente a cualquier reclamación o demanda, incluidos los honorarios razonables de abogados y los costos judiciales, presentada por cualquier tercero como consecuencia de sus Envíos; su evento, sitio web u organización de terceros; su uso indebido del sitio web; su incumplimiento de las Condiciones de uso; su incumplimiento de cualquiera de las declaraciones y garantías aquí contenidas; o su violación de cualquier derecho de otra persona.  LAS DISPOSICIONES DE INDEMNIZACIÓN ANTERIORES NO SE APLICARÁN A LA NEGLIGENCIA O CONDUCTA INTENCIONADA DE TIMBERLAND.

 

 

CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES APLICABLES; LEYES DE CONTROL DE EXPORTACIONES

Este sitio web se gestiona, en su totalidad o en parte, desde los Estados Unidos. El acceso de los usuarios a este sitio web se rige por todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Toda la información disponible en el sitio web está sujeta a las leyes de control de exportaciones de los Estados Unidos y también puede estar sujeta a las leyes del país en el que usted reside. Todos los productos y publicaciones de Timberland son de naturaleza comercial.   Timberland no realiza ninguna declaración con respecto a la legalidad del acceso o uso de este sitio web o de la información contenida en él desde otros países. Se prohíbe el acceso en países en los que la información aquí contenida o los productos vendidos a través del sitio web sean ilegales. Los usuarios que accedan a este sitio web desde fuera de los Estados Unidos lo hacen bajo su propia responsabilidad y son responsables del cumplimiento de las leyes de exportación de los Estados Unidos y las leyes locales de su país. Al utilizar este sitio web, independientemente del lugar del mundo en el que resida, usted da su consentimiento para que sus datos personales sean transferidos, procesados y recopilados en los Estados Unidos de conformidad con la Política de privacidad de Timberland.

 

 

DISPUTAS Y ACUERDO DE ARBITRAJE

Resolución informal de disputas

Usted y nosotros acordamos colaborar para resolver cualquier disputa o reclamación entre nosotros en relación con estas Condiciones de uso, su cuenta, sus compras o nuestros productos ("Disputa"). La parte que plantee la Disputa deberá primero intentar de buena fe resolverla mediante una notificación por escrito a la otra parte (por correo certificado o de primera clase) en la que se describan los hechos y circunstancias (incluida cualquier documentación relevante) de la Disputa y se conceda a la parte receptora un plazo de treinta (30) días para responder o resolver la Disputa. La notificación se enviará a:

 

  1. Timberland, una división de VF Outdoor, LLC, a la atención de:  Asesor jurídico, 1551 Wewatta Street, Denver, CO 90202
  2. Usted, a su última dirección de facturación utilizada o a la dirección de facturación y/o envío que figura en su perfil en línea.

 

Tanto usted como nosotros aceptamos que este procedimiento de resolución de disputas es una condición previa que debe cumplirse antes de iniciar cualquier arbitraje o presentar cualquier reclamación contra la otra parte.

 

Acuerdo de arbitraje

En la medida en que usted y nosotros no podamos resolver ninguna disputa mediante el procedimiento informal de resolución de disputas descrito anteriormente, cualquier disputa se resolverá mediante arbitraje vinculante, en lugar de en los tribunales, salvo que usted o nosotros podamos presentar reclamaciones individuales en un tribunal de reclamaciones menores si las reclamaciones reúnen los requisitos y siempre que el asunto permanezca en dicho tribunal y se tramite únicamente de forma individual.  Usted y nosotros acordamos renunciar a su derecho a acudir a los tribunales para hacer valer o defender sus derechos en virtud de estas Condiciones de uso y con respecto a cualquier disputa. Esto también incluye cualquier disputa o reclamación que haya surgido antes de que usted aceptara estas Condiciones de uso, independientemente de si las versiones anteriores de las Condiciones de uso exigían el arbitraje.  Usted y nosotros delegamos expresamente al árbitro la autoridad para determinar la arbitrabilidad de cualquier disputa, incluyendo el alcance, la aplicabilidad, la validez y la exigibilidad de esta disposición de arbitraje.

 

Si por cualquier motivo una reclamación se tramita ante un tribunal en lugar de en arbitraje, AMBAS PARTES RENUNCIAMOS POR LA PRESENTE A CUALQUIER DERECHO A UN JUICIO CON JURADO.

 

El pago de todas las tasas de presentación, administración y arbitraje se regirá por las normas de la Asociación Americana de Arbitraje ("AAA"), incluidas las normas relacionadas con la presentación de casos múltiples o masivos, salvo lo dispuesto en esta sección. Usted acepta que el arbitraje será llevado a cabo por la AAA de conformidad con sus Reglas de Arbitraje para Consumidores ("Reglas de la AAA") y, si procede, sus Reglas Suplementarias de Arbitraje Masivo ("Reglas Suplementarias"), modificadas por el presente Acuerdo de Arbitraje. Las Reglas de la AAA y las Reglas Complementarias están disponibles en el sitio web de la AAA, www.adr.org, o llamando a la AAA al (800) 778-7879. En caso de que la AAA no esté disponible o no esté dispuesta a conocer la Controversia, las partes acordarán otro proveedor de arbitraje. Si inicia un arbitraje contra Timberland, usted será responsable de la tasa de presentación inicial no reembolsable. En la medida en que la tasa de presentación del arbitraje supere la tasa de presentación para presentar el caso en un tribunal de jurisdicción competente que abarque la ubicación del arbitraje, el árbitro podrá exigir a Timberland que le reembolse el importe excedente que haya pagado a la AAA. Si el árbitro considera que las tasas de presentación, administrativas, de audiencia y/u otras tasas de la AAA serían prohibitivas para usted en comparación con los costes del litigio, el árbitro podrá exigir a Timberland que le reembolse la parte de las tasas de presentación, administrativas, de audiencia y/o de árbitro que considere necesaria para evitar que el arbitraje resulte prohibitivo para usted. En caso de que el árbitro determine que la reclamación o reclamaciones que usted presenta en el arbitraje son frívolas, infundadas o presentadas o continuadas de mala fe, usted acepta reembolsar a Timberland todos los gastos relacionados con el arbitraje que hayamos pagado en su nombre y que, de otro modo, usted estaría obligado a pagar en virtud de las Normas de la AAA. Además, usted acepta que si su demanda de arbitraje se presenta en el momento o en torno al momento en que se presenten otras demandas similares por parte del mismo abogado o de un abogado relacionado, su demanda podrá ser suspendida temporalmente o aplazada para permitir que la AAA establezca procedimientos de resolución eficientes y justos.

 

El laudo del árbitro será definitivo y vinculante y podrá ser presentado como sentencia en cualquier tribunal de jurisdicción competente. El árbitro podrá, a su discreción y en la medida en que lo autorice la legislación aplicable, incluir en el laudo dictado por el árbitro los costos del arbitraje, los honorarios razonables de los abogados y los costos razonables, incluidos los costos de los peritos y otros testigos, a la parte ganadora, y el árbitro incluirá en dicho análisis si alguna de las reclamaciones presentadas en el arbitraje era frívola o se presentó o continuó de mala fe.

 

Renuncia al derecho a interponer demandas colectivas y reclamaciones representativas

CUALQUIER PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS SE LLEVARÁ A CABO ÚNICAMENTE DE FORMA INDIVIDUAL Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DE UNA DEMANDA COLECTIVA EN NINGUNA ACCIÓN COLECTIVA, CONSOLIDADA O REPRESENTATIVA.

 

El árbitro está facultado para resolver la disputa con los mismos recursos disponibles en los tribunales. Sin embargo, en la medida en que lo permita la legislación aplicable, cualquier compensación deberá ser individualizada para usted y no afectará a ningún otro cliente. Usted y nosotros acordamos que cada uno puede presentar reclamaciones contra el otro en arbitraje solo en su capacidad individual o en la de Timberland, y al hacerlo, usted y nosotros renunciamos por la presente al derecho a un juicio con jurado, a presentar o participar en una demanda colectiva o un arbitraje colectivo (ya sea como demandante nombrado o miembro de la demanda colectiva), y a presentar o participar en cualquier demanda conjunta o consolidada o arbitraje conjunto o consolidado de cualquier tipo. Si se decide que la legislación aplicable impide la aplicación de cualquiera de las limitaciones de este párrafo en relación con una reclamación concreta, dicha reclamación (y solo esa reclamación) deberá tramitarse ante los tribunales y separarse de cualquier arbitraje.

 

Arbitraje masivo y protocolos de referencia.

En la medida en que lo permita la ley aplicable, para aumentar la eficiencia de la resolución, en caso de que se presenten 25 o más demandas de arbitraje de naturaleza similar en un plazo de 180 días a partir de la presentación de una demanda de arbitraje en su nombre o en nombre de Timberland, y su reclamación o defensa sea presentada por o con la asistencia o participación del mismo bufete de abogados, organización o grupo de bufetes de abogados que participe en los demás arbitrajes de naturaleza similar, las partes acuerdan que esto constituirá un "arbitraje masivo".

 

Si las partes no se ponen de acuerdo sobre si se ha iniciado un arbitraje masivo, cualquiera de ellas podrá solicitar que el proveedor de arbitraje determine que se ha iniciado un arbitraje masivo y que son aplicables los procedimientos que se indican a continuación. A efectos de tomar esta decisión, las partes acuerdan que las demandas de arbitraje son de "naturaleza similar" si se derivan o están relacionadas con una situación fáctica similar y plantean cuestiones jurídicas iguales o similares y solicitan una reparación igual o similar.

 

A partir de la fecha en que se acuerde que se ha presentado un arbitraje masivo, o si el proveedor de arbitraje determina que se ha presentado un arbitraje masivo, cualquiera de las partes podrá optar por no participar en el arbitraje en un plazo de treinta (30) días a partir de la determinación.  Puede optar por no participar en el arbitraje enviando una notificación por escrito de su intención de hacerlo al proveedor de arbitraje y a nosotros, a la atención de: General Counsel, Timberland, una división de VF Outdoor, LLC, 1551 Wewatta Street, Denver, CO  90202.  Podemos optar por no participar en el arbitraje enviando una notificación por escrito de nuestra intención de hacerlo al proveedor de arbitraje y a usted o a su abogado, agente o representante, si está representado.

 

Si las partes proceden con el arbitraje masivo, acuerdan que se aplicarán los siguientes términos y procedimientos.

 

En primer lugar, las partes acuerdan los siguientes protocolos de referencia destinados a alcanzar una resolución justa y rápida de todas las reclamaciones en el arbitraje colectivo. El proveedor de arbitraje seleccionará al azar cuatro (4) demandas de arbitraje para proceder, y luego los demandantes y los demandados seleccionarán cada uno tres (3) demandas de arbitraje para proceder, para un total de diez (10) arbitrajes ("arbitrajes de referencia").  Mientras se resuelven los arbitrajes indicativos, todas las demás demandas de arbitraje que componen el arbitraje colectivo quedarán en suspenso y no se tramitarán, y ninguna de las partes será responsable del pago de gastos administrativos o honorarios de arbitraje adicionales (excepto los gastos iniciales de presentación/administrativos de los arbitrajes indicativos y los gastos de suspensión) mientras se resuelven los arbitrajes indicativos. Cualquier plazo de prescripción aplicable a esas demandas quedará suspendido a partir de la fecha en que se determine que existe un arbitraje masivo. Las partes acuerdan que estos procedimientos indicativos están diseñados para lograr un mecanismo global más rápido, más eficiente y menos costoso para resolver los arbitrajes masivos, incluidas las reclamaciones que no sean seleccionadas para los arbitrajes indicativos.  En consecuencia, tras la resolución de todos los arbitrajes masivos, las partes participarán en una mediación global de todas las demandas de arbitraje restantes que componen el arbitraje masivo. La mediación será administrada por el proveedor de arbitraje o por otro mediador mutuamente acordado.

 

Si las partes no logran alcanzar una resolución global tras los arbitrajes indicativos y la mediación global mencionados anteriormente, se aplicarán las siguientes disposiciones de agrupación a las reclamaciones restantes:

 

  1. Las partes cooperarán para agrupar las demandas de arbitraje en lotes aleatorios de no más de 100 demandas por lote. En la medida en que queden menos de 100 demandas de arbitraje después de la agrupación descrita anteriormente, un lote final estará compuesto por las demandas restantes.
  2. El proveedor de arbitraje tratará cada lote de demandas como un solo caso, y cada caso tendrá una demanda de arbitraje, un árbitro designado y un conjunto de documentos administrativos, así como las tasas administrativas, de arbitraje y de presentación por lote.
  3. Este proceso de agrupación no afectará a la naturaleza individual de estas acciones, incluyendo el hecho de que el árbitro tomará una decisión separada para cada demandante, ni cambiará la carga de la prueba de cada demandante individual.

 

Usted se compromete a cooperar de buena fe con Timberland y el proveedor de arbitraje para aplicar este enfoque por lotes a la resolución. Los desacuerdos sobre la aplicabilidad de este proceso de arbitraje por lotes se resolverán en un único procedimiento de arbitraje consolidado que incluirá a todas las partes afectadas y será resuelto por un único árbitro, con sujeción a los requisitos de esta sección. Si la AAA no puede o no desea administrar la Disputa de acuerdo con los términos establecidos en esta sección, las partes acordarán otro proveedor de arbitraje que esté dispuesto y sea capaz de administrar el Arbitraje Masivo de conformidad con el Arbitraje Bellwether y el enfoque por lotes descrito en los términos anteriores.

 

Divisibilidad del acuerdo de arbitraje

Si alguna parte de este Acuerdo de Arbitraje se considera inaplicable o ilegal por cualquier motivo, (1) la disposición inaplicable o ilegal se separará de este Acuerdo de Arbitraje; (2) la separación de la disposición inaplicable o ilegal no tendrá ningún impacto en el resto del Acuerdo de Arbitraje ni en la capacidad de las partes para exigir el arbitraje de cualquier reclamación restante de forma individual de conformidad con el Acuerdo de Arbitraje; y (3) en la medida en que cualquier reclamación deba proceder de forma colectiva, consolidada o representativa, dicha reclamación deberá litigarse en un tribunal civil de jurisdicción competente y no en arbitraje, y las partes acuerdan que el litigio de dichas reclamaciones se suspenderá hasta que se resuelva cualquier reclamación individual en arbitraje.

 

Otros términos. Las partes acuerdan y reconocen que este Acuerdo de arbitraje evidencia una transacción que implica comercio interestatal y que se regirá, interpretará y aplicará de conformidad con la Ley Federal de Arbitraje. Las condiciones de las disposiciones del Acuerdo de Arbitraje seguirán vigentes tras la rescisión del presente Acuerdo o el cese de su uso del Sitio Web. Salvo lo establecido anteriormente, si alguna parte de este Acuerdo de Arbitraje se considera inválida o inaplicable, ello no invalidará las partes restantes del Acuerdo de Arbitraje.

 

Exclusión

Puede excluirse de este Acuerdo de arbitraje por correo electrónico. Si lo hace, ninguna de las partes podrá obligar a la otra a someterse a arbitraje. Para excluirse de este Acuerdo de arbitraje, debe notificárnoslo por escrito en un plazo máximo de treinta (30) días naturales a partir de la fecha de notificación o de la publicación de los términos actualizados en el sitio web, lo que ocurra primero. Si se excluye del Acuerdo de arbitraje, la Renuncia a la acción colectiva seguirá siendo aplicable. Su notificación de exclusión voluntaria debe enviarse por correo electrónico a terms@timberland.com y debe incluir su nombre, dirección y la misma dirección de correo electrónico que utilizó para crear una cuenta con nosotros (si anteriormente creó una cuenta con nosotros), así como una declaración en la que indique que desea excluirse de este Acuerdo de arbitraje.

 

Rescisión

Con la excepción del Acuerdo de arbitraje, que seguirá vigente tras la rescisión de estos términos, estos términos serán efectivos a menos y hasta que sean rescindidos por usted o por nosotros. Usted puede rescindir estos Términos de uso en cualquier momento. También podemos rescindir estos Términos de uso en cualquier momento sin previo aviso y, en consecuencia, podemos denegarle el acceso al sitio web si, a nuestro exclusivo criterio, usted incumple cualquier término o disposición de los Términos de uso. Las obligaciones y responsabilidades de las partes contraídas antes de la fecha de rescisión seguirán vigentes a todos los efectos tras la rescisión.

 

 

LEY APLICABLE; ACUERDO ÍNTEGRO

En la medida en que lo permita la ley, estas Condiciones de uso y cualquier reclamación o disputa que surja o esté relacionada con nuestros servicios, estas Condiciones de uso, la Política de privacidad o su uso del sitio web se regirán e interpretarán de acuerdo con el estado de Delaware, sin tener en cuenta sus disposiciones sobre elección de ley aplicable, y no por la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías de 1980. Salvo que la ley lo prohíba, cualquier reclamación o disputa deberá presentarse en el plazo de un (1) año a partir de la fecha en que surja la causa de la acción. Cualquier reclamación o disputa que surja de o esté relacionada con nuestros servicios, estas Condiciones de uso, la Política de privacidad o su uso del sitio web estará sujeta a la jurisdicción exclusiva de los tribunales estatales o federales del estado de Delaware, y por la presente usted acepta y se somete a la jurisdicción personal de dichos tribunales. Estas Condiciones de uso constituyen el acuerdo completo entre usted y Timberland con respecto al objeto de las Condiciones de uso.

 

 

CONDICIONES DE DESCUENTO POR CORREO ELECTRÓNICO O SMS

VIGENCIA: 2 de octubre de 2024

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 2 de octubre de 2024

 

Código de descuento del 10 % o del 15 % válido para todos los artículos, se aplican las exclusiones habituales. Los artículos deben estar en stock (disponibles hasta agotar existencias); no se emiten vales de descuento. Código de descuento del 10 % si se suscribe a la lista de correo electrónico de Timberland; código de descuento del 15 % si se suscribe a la lista de correo electrónico de Timberland Y a su lista de suscripción por SMS. Para recibir el código de descuento del 15 %, debe suscribirse a la lista de suscripción por SMS de Timberland en un plazo de 7 días desde la suscripción a la lista de correo electrónico de Timberland. No se requiere una compra mínima para canjear el código de descuento. Válido solo para residentes en EE. UU. mayores de 18 años. Válido solo para el registro inicial en la lista de correo electrónico y la lista de suscripción a SMS de Timberland. Consulte la Política de privacidad de Timberland en Timberland US | Timberland US para obtener más información sobre cómo Timberland comparte y utiliza su información personal. Puede darse de baja de la lista de correo electrónico y/o la lista de suscripción a SMS de Timberland en cualquier momento y seguir utilizando el código de descuento. Límite de (1) código de descuento por persona (del 10 % o del 15 %); cualquier intento de defraudar a Timberland anulará la oferta y dará lugar al pago inmediato del precio total de la compra. El código caduca el 31 de agosto de 2025 a las 23:59 h EST. El código es válido para un solo uso en www.timberland.com. No es válido en tiendas Timberland ni en tiendas minoristas de terceros que vendan artículos Timberland. La reducción del 10 % o del 15 % (según corresponda) es antes de impuestos y no incluye los gastos de envío urgente. El código no se puede combinar con otros cupones, códigos, ofertas o descuentos. No es transferible. Nos reservamos el derecho de verificar la identidad antes de aceptar el código. No nos hacemos responsables si el código se pierde, es incorrecto, está incompleto, es robado, destruido o utilizado sin permiso, ni de fallos tecnológicos, errores o averías de ningún tipo. El saldo restante de la compra debe pagarse con otra forma de pago. El código no es canjeable por dinero en efectivo y no puede aplicarse como pago de ninguna cuenta. No se permite el ajuste de precios en compras anteriores, devoluciones/cambios de productos o compras realizadas sin utilizar el código. No se permite ninguna variación de estos términos y condiciones, salvo que lo exija la ley. Nos reservamos el derecho de finalizar o ampliar esta promoción en cualquier momento sin previo aviso. Nulo donde esté prohibido.

 

DESCUENTO POR INSCRIBIRSE EN LA LISTA DE CORREO Descuento de $5.00 Código válido para todos los artículos, las exclusiones estándar solo se aplican en www.timberland.com. No se requiere una compra mínima para canjear el descuento. Válido solo para residentes en EE. UU. mayores de 18 años que se registren por primera vez en la lista de SMS de Timberland. Consulte la Política de privacidad de Timberland aquí  para obtener más información sobre cómo Timberland comparte y utiliza su información personal. Puede darse de baja de la lista de SMS en cualquier momento y seguir utilizando el código. Límite de (1) código por persona; cualquier intento de defraudar a Timberland anulará la oferta y dará lugar al pago inmediato del precio total de la compra. El código caduca el 31/12/2024. (Hora registrada por Timberland). El código solo es válido para un uso único. La reducción de precio de $5.00 es antes de impuestos y no incluye los gastos de envío urgente. El código no se puede combinar con otros cupones, códigos u ofertas. No es transferible. Nos reservamos el derecho de verificar la identidad antes de aceptar el código. No nos hacemos responsables si el código se pierde, es robado, destruido o utilizado sin permiso, ni de fallos tecnológicos, errores o averías de ningún tipo. El saldo restante de la compra debe pagarse con otra forma de pago. El código no se puede canjear por dinero en efectivo ni se puede aplicar como pago de ninguna cuenta. No se permite el ajuste de precios en compras anteriores, devoluciones/cambios de productos o compras realizadas sin utilizar el código. No se permite ninguna variación de estos términos y condiciones, salvo que lo exija la ley. Nos reservamos el derecho de finalizar o ampliar esta promoción en cualquier momento sin previo aviso. Nulo donde esté prohibido. Para clientes de California: Aviso de incentivo financiero. Términos materiales: Las categorías de información personal recopiladas para participar en esta oferta son: correo electrónico y número de teléfono. Suscripción: Puede optar por registrarse para crear una cuenta rellenando los campos de nuestro sitio web. Exclusión voluntaria: Puede excluirse de esta oferta mediante el proceso de cancelación de la suscripción que se le enviará por SMS desde Timberland. Administramos el programa de conformidad con la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA). Para obtener más información sobre la CCPA y la recopilación de datos, consulte la Declaración de privacidad de Timberland, disponible aquí. 

 

 

OBTENGA $25.00 DE DESCUENTO EN SU PRÓXIMA COMPRA CUANDO GASTE $100.00 O MÁS EN WWW.TIMBERLAND.COM O OBTÉN $50.00 DE DESCUENTO EN TU PRÓXIMA COMPRA CUANDO GASTES $200.00 O MÁS EN WWW.TIMBERLAND.COM PROMOCIÓN

 

COMIENZO: 8/12/2024 a las 12:00:00 a. m. (hora del este) 
FIN: 31/12/2024 a las 11:59:59 p. m. (hora del Este)


 
Solo en EE. UU.  Oferta disponible solo en www.timberland.com.  (No válida en tiendas Timberland/tiendas outlet, tiendas minoristas de terceros o sitios web que vendan productos Timberland).  La compra mínima requerida (de $100.00 o más; o de $200.00 o más [según corresponda]) solo es válida para productos en una sola transacción (antes de impuestos y sin incluir gastos de envío). Los productos deben estar en stock y disponibles hasta agotar existencias; no se admiten vales de descuento. La compra requerida no se redondeará a la alza a efectos de determinar el importe del descuento; por ejemplo, si la compra es de $175.00 recibirá un descuento de $25.00. Para canjearlo, introduzca el código promocional al finalizar la compra y haga clic en "Aplicar". El código promocional solo es válido para un uso único. Si el código promocional está incompleto o es incorrecto, usted será responsable del precio total de la compra. La oferta no se puede combinar con otros cupones, ofertas o descuentos. La oferta no está disponible para los empleados de Timberland. Todas las compras están sujetas a los términos y condiciones que se encuentran en www.timberland.com. No nos hacemos responsables si el código promocional se pierde, es robado, es irregular, se destruye o se utiliza sin su permiso, ni de ningún tipo de fallo tecnológico, error o mal funcionamiento. El saldo restante de la compra debe pagarse utilizando otra forma de pago. Esta oferta no puede canjearse por dinero en efectivo ni aplicarse como pago a ninguna cuenta. La oferta solo es válida para el destinatario original del correo electrónico de Timberland que contiene el código promocional. Nos reservamos el derecho de condicionar la aceptación del código promocional a la verificación de la identidad del usuario; esta y todas las decisiones de Timberland son definitivas y vinculantes.  El código promocional y los derechos de la oferta no son transferibles; cualquier intento de transferencia anula la oferta y constituye un fraude. El código promocional no se puede volver a publicar. No se permite el ajuste de precios en compras anteriores, devoluciones/cambios de productos o compras realizadas sin utilizar el código promocional. Al participar, usted acepta estos términos y las decisiones de Timberland.  No se permite ninguna variación de estos términos, salvo que lo exija la ley.  Nulo donde esté prohibido, gravado o restringido. La oferta está sujeta a cambios en cualquier momento sin previo aviso. La compra debe realizarse únicamente para uso personal; Timberland puede cancelar el pedido sin responsabilidad alguna si se sospecha que la compra es para reventa. Timberland se reserva el derecho de limitar las cantidades y los productos elegibles, así como el derecho de cancelar los pedidos que se deriven de fraudes, usos no autorizados y errores de precios, promociones u otros errores.
 

 

PROMOCIÓN REGALO DE MOCHILA CON LA COMPRA

VIGENCIA: 11 de julio de 2024

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 11 de julio de 2024

 

OFERTA:

1. Realice una compra válida entre el 11 de julio de 2024 y el 4 de septiembre de 2024 en el sitio web de Timberland y en las tiendas Timberland por un importe mínimo de $200.00 entre las 3:00 a. m. del 11 de julio de 2024 y las 3:00 a. m. del 5 de septiembre de 2024.

2. Reciba una mochila Timberland gratis como regalo, hasta agotar existencias.

 

RESTRICCIONES IMPORTANTES:

 

A. Validez de la oferta.

 

Válida solo en Estados Unidos. Nula donde esté sujeta a impuestos, restringida o prohibida por la ley.

 

Para poder optar a la oferta, debe cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser residente legal en los Estados Unidos y tener 18 años o más. TÉRMINOS Y CONDICIONES disponibles en [https://www.timberland.com/en-us/legal/terms-of-use])

 

La oportunidad de participar en la oferta no es transferible. La oferta no se puede volver a publicar.

 

B. Participación.

 

Al participar en esta Oferta, usted acepta cumplir íntegramente estos Términos y que las decisiones de Timberland con respecto a esta Oferta/estos Términos son definitivas y vinculantes.

 

Esta Oferta solo está disponible para transacciones de compra que cumplan los requisitos y se realicen en ttps://www.timberland.com/en-us y en todas las tiendas propiedad de Timberland.

 

Los importes de las transacciones de compra que cumplen los requisitos ($200.00) se calculan antes de impuestos y sin incluir los gastos de envío urgente.

 

Esta oferta NO está disponible para compras anteriores ni para devoluciones/cambios de productos.

 

Límite de un (1) regalo por compra válida, hasta agotar existencias. Timberland no tendrá ninguna responsabilidad legal una vez que se hayan agotado las existencias de regalos.

 

La concesión del regalo está sujeta a la verificación de Timberland de la elegibilidad y al pleno cumplimiento de estas condiciones.

 

El uso de cualquier artimaña, dispositivo u otros medios para intentar violar el límite anterior en el número de regalos, cualquier otro intento de defraudar a Timberland en relación con esta oferta o la violación de estos Términos puede dar lugar a que Timberland exija la devolución del regalo o su valor.

 

C. Redemption.

 

El regalo se incluirá automáticamente en el carrito de la compra una vez que el consumidor haya realizado la compra aplicable que le da derecho a ello. No se requiere código promocional.

 

El regalo debe aceptarse TAL CUAL y no puede ser sustituido ni devuelto por el consumidor a cambio de dinero en efectivo o crédito.

 

El regalo puede enviarse junto con otros artículos de la transacción de compra válida o puede enviarse por separado, a discreción exclusiva de Timberland. Si se selecciona el envío urgente, solo se facturará al consumidor el costo del envío de los artículos comprados.

 

El regalo puede diferir de las imágenes del mismo que aparecen en los materiales publicitarios (incluido el sitio web de Timberland correspondiente), y Timberland se exime de cualquier responsabilidad al respecto.

 

D. Limitaciones de responsabilidad

 

La computadora de Timberland es el reloj oficial de la Oferta.

 

Timberland no asume ninguna responsabilidad por cualquier mal funcionamiento, fallo o error de cualquier tipo en computadoras, teléfonos, cables, redes, equipos electrónicos, de programación o de Internet inalámbrico, ya sea hardware o software. Lo anterior incluye, entre otros, el fallo del regalo (suponiendo que haya existencias) al cargarlo en el carrito de la compra de un consumidor que realiza una transacción de compra válida.

 

Una vez que el regalo se haya entregado al consumidor, no se reemplazará en caso de pérdida o robo.

 

Si circunstancias ajenas al control de Timberland (es decir, un evento de fuerza mayor, como una pandemia/epidemia, huelga, disturbios civiles, catástrofe natural, fallo/mal funcionamiento/error del equipo o manipulación/intervención no autorizada) interfieren o impiden por completo la implementación de la Oferta por parte de Timberland tal y como se había previsto originalmente (según lo determine Timberland a su entera discreción), Timberland podrá, a su entera discreción, modificar, suspender o cancelar la Oferta. En tal caso, se publicará un aviso al respecto en Timberland.com.

 

Al participar en la Oferta, el participante exime, libera, indemniza y exime de responsabilidad a Timberland, su empresa matriz, filiales, subsidiarias, divisiones y agencias de publicidad y promoción, así como a los directivos, directores, empleados, representantes y agentes de cada uno de los anteriores, de cualquier reclamación, daño o responsabilidad debidos a lesiones, daños o pérdidas a cualquier persona o propiedad de cualquier tipo que resulten, total o parcialmente, directa o indirectamente, de la Oferta, incluyendo, entre otros, la incapacidad de Timberland para proporcionar un Regalo a un consumidor por cualquier motivo, así como la aceptación, posesión, recepción, uso/mal uso del Regalo (según corresponda).

 

 

POLÍTICA DE DEVOLUCIONES DE LA PROMOCIÓN "COMPRE UNO, LLÉVESE OTRO" - SOLO PARA TITULARES DE CUENTAS EN EE. UU.

VIGENCIA: 22 de noviembre de 2023

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 22 de noviembre de 2023

En la promoción "Compre un par para adulto y llévese gratis un par para niño", los dos pares se consideran una unidad y deben devolverse juntos para recibir el crédito.

 

 

Descuento para asociados de Vf: solo para asociados con sede en EE. UU. y Canadá

FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: 1 de enero de 2018

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 30 de marzo de 2025

 

Objetivo: esta política ofrece a los asociados la oportunidad de comprar productos de la marca VF con descuento y establece las directrices para que los asociados realicen compras tanto en tiendas físicas como en línea en diversos sitios web de comercio electrónico de la marca. En lo que respecta al descuento en línea, esta política se aplica únicamente a Estados Unidos y Canadá. En lo que respecta al descuento en tienda, esta política se aplica a todos los asociados de VF a nivel mundial que compren en Estados Unidos y Canadá.

 

Requisitos: En lo que respecta al descuento online, todos los empleados fijos a tiempo completo y a tiempo parcial de VF en Estados Unidos y Canadá pueden acogerse a este programa desde el momento de su contratación. Esto incluye a los empleados EXPAT de Estados Unidos y excluye a los empleados temporales (estacionales). Los trabajadores contingentes no son elegibles para el descuento para empleados de VF en virtud de esta política. En cuanto al descuento en tienda, todos los empleados fijos y temporales (estacionales) a tiempo completo y a tiempo parcial de todo el mundo son elegibles para este programa en las tiendas minoristas propiedad de VF en Estados Unidos y Canadá inmediatamente después de su fecha de contratación. Los empleados contratados (contingentes) quedan excluidos de la participación en el programa.

 

Los empleados dejan de tener derecho a este programa a partir del día en que dejan de trabajar en VF. La ventaja se limita al uso personal del empleado y/o a la compra de regalos. Al pagar con tarjeta de crédito, tarjeta de débito o cheque, el nombre que figura en la tarjeta o el cheque debe coincidir con el nombre del empleado o de un usuario autorizado de la cuenta.

 

 

ACCESO AL DESCUENTO EN NUESTRAS TIENDAS MINORISTAS

Este proceso se aplica únicamente a las tiendas minoristas propiedad de VF en Estados Unidos y Canadá. La política de descuentos en otras regiones puede variar. Para recibir el descuento, el empleado debe verificar su identidad y validar su situación laboral actual. Los empleados de VF que visiten o viajen por Estados Unidos y Canadá están autorizados a recibir el descuento para empleados de VF únicamente en la tienda.

 

1. Verificar la identidad: para verificar la identidad, presente un documento de identidad con fotografía válido (permiso de conducir, documento de identidad estatal, pasaporte, documento de identidad escolar con fotografía o documento de identidad de VF/marca con fotografía).

 

2. Validar la situación laboral actual:

a. El método preferido para validar el empleo actual es que el empleado muestre su perfil de Workday en su teléfono inteligente al empleado de la tienda que realiza la transacción. Esto se puede hacer utilizando la aplicación Workday para teléfonos o utilizando el navegador de su teléfono y accediendo a:

 

b. Para empleados sin teléfono inteligente: el empleado puede presentar una copia impresa de su último recibo de sueldo. El empleado puede ocultar cualquier información personal que desee mantener confidencial, pero la tienda debe poder validar el nombre del empleado, su identificación de empleado y la fecha y el período de pago del recibo presentado.

 

c. Los empleados que no dispongan de un teléfono inteligente o de acceso a una impresora pueden solicitar a la tienda que consulte su perfil de Workday en la tienda. Esto solo debe solicitarse si ninguna de las opciones (a) o (b) anteriores es posible para el empleado. Cualquier empleado de la tienda puede utilizar el ordenador de la tienda para buscar el número de empleado en Workday y verificar su empleo (no es necesario que sea un gerente). Los clientes externos tienen prioridad sobre las compras de los empleados y, cuando la tienda está muy concurrida, es posible que no se pueda atender esta solicitud. Esta opción se aceptará si el negocio lo permite. Todos los empleados que compren en la tienda deben hacer todo lo posible por utilizar las opciones (a) o (b) anteriores para validar su situación laboral actual.

 

Procedimientos de compra en la tienda

  • Los clientes externos tienen prioridad durante el horario comercial de la tienda y se espera que los empleados se identifiquen como tales al llegar a la tienda. Por respeto a nuestros clientes externos, los empleados de VF deben manejar sus transacciones con discreción y permitir que los clientes externos sean atendidos primero cuando sea apropiado.
  • Se desaconseja a los empleados que compren en los días de mayor afluencia de la temporada alta para dar prioridad a nuestros clientes externos (por ejemplo, el Black Friday).
  • Los empleados no pueden registrar sus propias compras.
  • Los empleados deben estar presentes durante la transacción de compra.
  • Los empleados no pueden revender productos de VF ni utilizar de ninguna manera el descuento para empleados con fines de lucro personal.
  • Los empleados pueden realizar compras con fines de regalo; sin embargo, no se les reembolsará de ninguna manera la compra de un regalo. Esto incluye los acuerdos de intercambios no monetarios.
  • No se permiten los pedidos por teléfono.
  • Cuando se paga con tarjeta de crédito, tarjeta de débito o cheque, el nombre que figura en la tarjeta o el cheque debe ser el nombre del empleado o de un usuario autorizado de la cuenta.
  • Solo los asociados tienen derecho a recibir el descuento descrito en esta política. Los familiares u otros parientes no tienen derecho a ello.
  • El uso indebido o el abuso de esta política dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

 

ACCESO AL DESCUENTO EN LÍNEA (EMPLEADOS DE EE. UU. Y CANADÁ)

Todos los empleados con sede en EE. UU. que cumplan los requisitos podrán beneficiarse de un descuento en los siguientes sitios web de marcas de la plataforma digital VF (solo sitios web de EE. UU.): Altra®, Dickies®, Eagle Creek®, Jansport®, Kipling®, Smartwool®, The North Face®, Timberland® y Vans®.

 

Todos los asociados elegibles con sede en Canadá tienen derecho a recibir un descuento en los siguientes sitios web de marcas de la plataforma digital VF: The North Face® y Vans®.

 

Los empleados deben realizar el pago utilizando un método de pago a su nombre. Las compras de productos están limitadas a $10,000.00 después del descuento en todas las marcas durante un periodo de 12 meses consecutivos.

 

Para las marcas elegibles en la plataforma digital VF, los empleados deberán seguir los siguientes pasos para recibir el descuento online:

 

Todos los empleados con un correo electrónico @vfc.com: comprueben que la dirección de correo electrónico @vfc.com aparece en Workday como la dirección de correo electrónico del trabajo que se encuentra en la pestaña Contacto. Creen una cuenta en cada sitio web de comercio electrónico de la marca utilizando la dirección de correo electrónico @vfc.com que se encuentra en el campo Dirección de correo electrónico del trabajo en Workday. Los empleados deben utilizar su correo electrónico de VFC si lo tienen.

 

Empleados sin correo electrónico @vfc.com:  Los empleados que no dispongan de correo electrónico VFC deben tener una dirección de correo electrónico principal en la información de contacto de la página de inicio de Workday, y el correo electrónico no debe estar marcado como privado. Este correo electrónico debe ser una dirección válida y puede ser de cualquier dominio (@yahoo.com, @gmail.com, etc.).

 

 

REGISTRAR UNA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO @VFC.COM GENÉRICA O COMPARTIDA EN CUALQUIER SITIO WEB DE COMERCIO ELECTRÓNICO DE VF CONSTITUYE UNA INFRACCIÓN DE LA POLÍTICA DE LA EMPRESA.

Una vez registrado e iniciada la sesión, compre en línea. El sitio reconocerá su cuenta como una cuenta de empleado y aplicará el descuento para empleados automáticamente durante el proceso de pago. Tenga en cuenta que pueden pasar hasta 24 horas para que se reconozca una cuenta de empleado después de actualizar o realizar cambios en la información de contacto que se encuentra en Workday.

 

Es responsabilidad del asociado asegurarse de que el descuento se ha aplicado correctamente al carrito de la compra antes de introducir cualquier información de pago en línea. No se realizarán ajustes de precio para los asociados que no comprueben que el descuento para asociados se ha aplicado correctamente antes de la compra. Los asociados deben evitar llamar al servicio de atención al cliente siempre que sea posible y utilizar LOOP, las preguntas frecuentes y otros recursos para encontrar respuestas a sus preguntas. Queremos que nuestros clientes externos tengan prioridad en el centro de atención al cliente.

 

Para aquellas marcas que no se encuentran en la nueva plataforma digital VF para sus sitios de comercio electrónico, consulte la tabla de descuentos y las instrucciones al final de esta política o la página de descuentos de la marca en LOOP para obtener información adicional sobre la disponibilidad de descuentos y las instrucciones de acceso, ya que es posible que estos descuentos en línea no estén disponibles para todos los empleados.

 

Procedimientos de compra en línea

  • Solo los asociados pueden iniciar sesión en los sitios de comercio electrónico utilizando su cuenta de empleado de VF. Compartir su información de inicio de sesión constituye una infracción de esta política.
  • Pueden aplicarse algunas restricciones a los niveles de descuento ofrecidos en algunos productos (por ejemplo, productos de edición limitada, productos de terceros, promociones especiales, etc.). Esto incluye la acumulación de códigos promocionales. La mayoría de los códigos promocionales online para clientes no se pueden acumular con el descuento para empleados de VF.
  • Los empleados no pueden revender productos de VF ni utilizar el descuento para empleados de ninguna manera para obtener beneficios económicos personales.
  • Los empleados pueden realizar compras con fines de regalo; sin embargo, no se les reembolsará de ninguna manera la compra de un regalo. Esto incluye los acuerdos de intercambios no monetarios.
  • No se permiten los pedidos por teléfono.
  • Al pagar con tarjeta de crédito o débito en línea, el nombre que figura en la tarjeta debe ser el nombre del asociado o de un usuario autorizado de la cuenta.
  • Solo los asociados tienen derecho a recibir el descuento descrito en esta política. Los familiares u otros parientes no tienen derecho a ello.
  • El uso indebido o el abuso de esta política dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

 

 

CAMBIOS Y DEVOLUCIONES DE ASOCIADOS

Solo se aceptarán devoluciones y cambios de los asociados si la mercancía se devuelve en su estado original con todas las etiquetas.

 

Los asociados que incumplan la política de descuentos o el proceso de cambio y devolución estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. A continuación se indican algunas directrices relativas a las devoluciones y cambios de los asociados:

 

En las tiendas

  • Solo los miembros capacitados del equipo directivo pueden registrar una devolución o cambio de un asociado en las tiendas minoristas.
  • Los asociados no pueden tramitar sus propias devoluciones o cambios ni los de sus familiares.
  • Los empleados de compras no necesitan estar presentes para procesar la devolución o el cambio (en el caso de los regalos).
  • Las devoluciones y cambios de los empleados deben ir acompañados del recibo original y la información de la transacción introducida en el sistema, al igual que las devoluciones de los clientes. No se aceptarán los recibos de regalo como recibo original y los artículos se procesarán o cambiarán únicamente por el precio de compra original.
  • Los reembolsos se procesan según la forma de pago original con el recibo original.
  • En las tiendas minoristas, el gerente de distrito debe aprobar cualquier otra excepción.
  • Todos los recibos de devolución/cambio deben conservarse según el protocolo descrito en sus políticas de prevención de pérdidas. Para obtener información detallada sobre la conservación de recibos para su marca, póngase en contacto con su gerente de distrito o con su socio de prevención de pérdidas.
  • Para obtener directrices más específicas sobre las devoluciones de los asociados, consulte las políticas de prevención de pérdidas específicas de su marca o póngase en contacto con su gerente de distrito o sus socios de prevención de pérdidas.

 

En línea

  • Las devoluciones en línea de los asociados deben procesarse de acuerdo con las instrucciones de devolución descritas en la factura de su pedido en línea.
  • Los empleados solo deben ponerse en contacto con la línea de atención al cliente de comercio electrónico para solicitar ayuda o realizar preguntas relacionadas con un pedido. Los empleados no deben ponerse en contacto con el servicio de atención al cliente para realizar preguntas relacionadas con el descuento para empleados o para informar que su descuento no funciona en el sitio web. Todas las preguntas relacionadas con el descuento deben dirigirse a sus equipos de RR. HH. locales para obtener ayuda.
  • Los artículos devueltos deben estar en su estado original y con todas las etiquetas.
  • Las devoluciones online deben ir acompañadas del recibo o factura original.
  • El reembolso se realizará únicamente en la forma de pago original.
  • La devolución de los gastos de envío incurridos se procesará de acuerdo con la política actual de la marca para el procesamiento de devoluciones de asociados en línea. Esto puede variar según la marca.
  • Si el artículo devuelto online fue un regalo, la devolución debe realizarse con la factura original en la que figure el descuento para empleados o con el recibo de regalo, si está disponible.

 

 

VF can review this policy and reserves the right to change or adjust this policy at any time without notice.

 

 

Associate Discounts by Brand

Below is a general summary of the brand discounts available to VF Associates. Please note that this is a general summary of the discounts available and some variations may occur with some product based on availability, limited edition product, third-party product, collaboration items, etc. Not all product found in stores or online is discount eligible.

 

 

MarcaCanalDescuentaDisponibilidad
Altra®En línea50 % del precio habitual1Disponible para todos los empleados de EE. UU.
Dickies®En línea50 % del precio habitualDisponible para todos los empleados de EE. UU.
25 % del precio de venta más altoDisponible para todos los empleados de EE. UU.
En línea (Canadá)50 % del precio normalDisponible para todos los empleados canadienses. Es necesario estar registrado con una dirección de correo electrónico de vfc.com. Los empleados que no dispongan de una dirección de correo electrónico de vfc.com deberán llamar al servicio de atención al cliente, que confirmará su condición de empleado y le proporcionará un código de cupón de un solo uso que podrá utilizar en línea. El descuento para empleados se reflejará una vez aplicado el código de cupón.
Eagle Creek®En línea50 % del precio habitualDisponible para todos los empleados de EE. UU.
Jansport®En línea50 % del precio habitualDisponible para todos los empleados de EE. UU.
Kipling®En línea25 % del precio de venta más altoDisponible para todos los empleados de EE. UU.
En línea50 % del precio habitual3Los empleados que no dispongan de una dirección de correo electrónico de vfc.com deberán llamar al servicio de atención al cliente, que confirmará su condición de empleado y le proporcionará un código de cupón de un solo uso que podrá utilizar en línea. El descuento para empleados se reflejará una vez que se aplique el código de cupón.
En línea50 % sobre el precio de venta3
The North Face®Tiendas a precio completo50 % del precio habitual3Disponible para todos los empleados a nivel mundial.
30 % sobre el precio de venta4
Tiendas outlet50 % del precio habitual4Disponible para todos los empleados a nivel mundial.
Smartwool®30 % sobre el precio de venta5
Timberland®En línea50 % del precio habitualDisponible para todos los empleados de EE. UU.
Tiendas a precio completo50 % del precio habitual1Disponible para todos los empleados a nivel mundial.
50 % del precio más rebajado1
Tiendas outlet60 % del precio de venta (en la mayoría de los productos)1. Algunos productos (por ejemplo, venta de muestras)Disponible para todos los empleados a nivel mundial.
Vans®En línea50 % del precio habitualDisponible para todos los empleados de EE. UU.
En línea50 % del precio habitual1Disponible para todos los empleados de EE. UU. y Canadá.
Online25 % de descuento en artículos rebajados1Disponible para todos los empleados de EE. UU. y Canadá.

 

 

  1. El descuento para empleados de VF no se puede acumular con ninguna otra promoción. Solo se puede aplicar el descuento para empleados de VF.
  2. El descuento para empleados de VF no se puede acumular con ninguna otra promoción. Se aplicará el descuento para empleados de VF o el precio promocional, el que sea más bajo.
  3. El descuento para empleados de VF se puede acumular con cualquier precio de rebaja/promocional. La mayoría de los códigos promocionales online no se pueden acumular con el descuento para empleados de VF online.
  4. El descuento para empleados de VF se aplicará a los artículos que actualmente tengan un descuento inferior al 50 % sobre el precio de venta.
  5. El descuento para empleados de VF se aplicará a los productos en oferta que actualmente tengan un descuento igual o superior al 50 % sobre el precio de venta.

 

 

CONTÁCTENOS

Si tiene alguna pregunta sobre estas Condiciones de uso, póngase en contacto con:

 

Timberland
A la atención de: Atención al cliente


Correo electrónico: us_customer_care@timberland.com 

 

ACCESIBILIDAD

Nos esforzamos por hacer que el contenido de este sitio web sea accesible y fácil de usar. Si tiene dificultades para ver el contenido de este sitio web o para navegar por él, envíenos un correo electrónico a us_customer_care@Timberland.com y estaremos encantados de ayudarle.

 

Condiciones de reabastecimiento de Timberland PRO® 

FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: 28 de marzo de 2025

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 28 de marzo de 2025

 

Mayores de 18 años. Código promocional canjeable por un 15% de descuento en la compra de un (1) artículo de calzado Timberland PRO® a precio completo (es decir, botas de trabajo, sneakers o calzado de trabajo Timberland PRO®).

 

Canjear en cualquier tienda o outlet Timberland en los Estados Unidos o en www.timberland.com (incluyendo la compra en línea con recolección en la tienda.) Para la recolección en la tienda, mostrar el correo electrónico (en el dispositivo móvil o una copia impresa del correo electrónico) al encargado de la tienda Timberland ANTES de la compra. Para canjearlo en línea, introduce el código promocional al realizar la compra y haz clic en "Aplicar un código promocional". No se proporcionará ningún descuento si no se facilita el correo electrónico (para canjear en tienda) o el código promocional (para canjear en línea). No se concederá ningún descuento a través del canje en línea si el código promocional está incompleto o es incorrecto. No es válido en ninguna tienda o sitio web de terceros que vendan productos Timberland PRO®.

 

Código promocional válido hasta el 31/12/2025. (Para canjearlo en la tienda, hasta el cierre del negocio el 31/12/2025; para canjearlo en línea, hasta las 11:59 p.m. EST del 31/12/2025).

 

Código promocional válido para un solo uso. Código promocional válido para la compra de un (1) artículo de calzado Timberland PRO® en stock, hasta agotar existencias (no se aceptan vales). Algunas tiendas/outlets Timberland pueden agotar su suministro de artículos de calzado Timberland PRO® en ciertos estilos/tallas antes que otras. El descuento es antes de impuestos. Para canjearlo en línea, el descuento no incluye los gastos de envío urgente. El descuento no se puede utilizar con otros descuentos, ofertas, cupones o promociones de Timberland.

 

El código promocional solo es válido para el destinatario original del mismo (es decir, el trabajador profesional que recibió el correo electrónico con el código promocional directamente de Timberland el 2/3/2025 o alrededor de esa fecha). Timberland se reserva el derecho de verificar la identidad y la elegibilidad del trabajador profesional antes de aceptar el correo electrónico y/o el código promocional; ésta y todas las decisiones de Timberland son definitivas y vinculantes en todos los aspectos. La oferta no está disponible para los empleados de VF Corp.

 

El trabajador profesional es el único responsable de obtener los permisos necesarios del personal de supervisión en relación con la participación en la Oferta.

 

Todas las compras están sujetas a los términos y condiciones de venta de www.timberland.com. Timberland no se hace responsable si el código promocional (o el correo electrónico que lo contiene, según corresponda) se pierde, es robado, destruido, dañado, inaccesible o utilizado sin el permiso del destinatario original o por fallos/errores/mal funcionamiento tecnológicos de cualquier tipo. El saldo restante de la compra de Timberland PRO® debe pagarse utilizando otra forma de pago. Esta oferta no puede canjearse por dinero en efectivo ni aplicarse como pago a ninguna cuenta. El código promocional (y/o el correo electrónico que lo contiene) no es transferible y no debe volver a utilizarse; tal conducta constituye un fraude. Timberland se reserva el derecho de rechazar el código promocional, exigir el pago total de la compra y, posiblemente, recurrir a sanciones legales en caso de fraude de cualquier tipo. No se permite ningún ajuste de precio en compras anteriores, devoluciones/cambios de productos o compras realizadas sin el uso del código promocional (y/o correo electrónico que lo contenga). No se permite ninguna variación de estos términos y condiciones, excepto cuando lo exija la ley. No es válida donde esté prohibida, gravada o restringida. La oferta está sujeta a cambios en cualquier momento sin previo aviso. La conducta inapropiada de cualquier tipo en la tienda Timberland® anula la oferta.

 

Para clientes de Colorado: Aviso de divulgación de fidelidad de buena fe

 

Categorías de información personal o datos confidenciales recopilados: dirección de correo electrónico

 

Categorías de terceros que recibirán información personal: No compartimos tu información con terceros que recopilan y venden información personal de los consumidores a otros terceros a cambio de dinero. Cuando compartimos información de esta manera, es con fines de marketing y publicidad o con fines analíticos. Por ejemplo, permitimos que terceros que no son nuestros contratistas, proveedores de servicios o afiliados, como Facebook®, Google® y otras redes publicitarias, coloquen tecnologías (como cookies) en nuestros sitios web que recopilan información personal con el fin de personalizar la publicidad para los usuarios de nuestros sitios web y otros clientes potenciales. También podemos compartir tu información personal con terceros para: facilitar nuestras actividades de fusión o adquisición; facilitar auditorías internas, resolución de disputas o investigaciones; detectar y abordar fraudes reales o potenciales; o para cumplir con diversas obligaciones legales u otras normas a las que estamos sujetos.

 

Socios del Programa de fidelidad Bona Fide y beneficios del Programa de fidelidad Bona Fide proporcionados por cada uno:  N/A

 

Para clientes de California: Aviso de incentivo financiero

 

Términos materiales: Las categorías de información personal recopilada para participar en esta oferta son: dirección de correo electrónico

 

Participación voluntaria: Puedes optar por registrarte para obtener una cuenta completando los campos de nuestro sitio web.

 

Exclusión voluntaria: Puedes rechazar esta oferta utilizando el proceso de cancelación de la suscripción en un correo electrónico que te haya enviado Timberland. 

 

Administramos el programa de acuerdo con la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA).

 

Para estimar el valor de los datos del consumidor, medimos los gastos relacionados con esta oferta y el costo de adquisición de los correos electrónicos durante los últimos 12 meses y dividimos esta cifra por el promedio de suscriptores activos durante los últimos 12 meses.

 

Para obtener más información sobre la recopilación de datos, consulte la Política de privacidad de Timberland.

 

Sorteo Timberland Atlanta Ponce: Reglas oficiales

 

NO ES NECESARIO REALIZAR NINGUNA COMPRA.

 

Patrocinador: Timberland, una división de VF Outdoor, LLC, 200 Domain Dr., Stratham, NH 03885.

 

Abierto solo a residentes legales de EE. UU. mayores de 18 años. Los empleados, directivos y consejeros del patrocinador, Newbridge Marketing, L.L.C., sus respectivas empresas matrices, filiales, afiliadas o cualquier agencia/entidad involucrada en el desarrollo, la producción o la administración del sorteo (incluida CashStar, Inc.) no pueden participar ni ganar ningún premio. Además, los empleados, directivos y consejeros de Jamestown L.P. o los proveedores/expositores del Ponce City Market el 29 de marzo de 2025 o el 30 de marzo de 2025 no podrán participar ni ganar ningún premio.

 

El Sorteo se ofrece únicamente en Ponce City Market, 675 Ponce De Leon Ave. NE, Atlanta, Georgia. No es válido en otros lugares ni donde lo prohíba la ley.

 

 

Al participar en este sorteo, usted acepta estas Reglas Oficiales y las decisiones del Patrocinador, que son definitivas y vinculantes en todos los aspectos.

 

  1. PERÍODO DEL SORTEO:

 

Del 29 de marzo de 2025 a las 11:00 a. m., hora del este, al 3 de abril de 2025 a las 11:59:59 p. m., hora del este. El ordenador del Patrocinador es el reloj oficial a todos los efectos del Sorteo.

 

  1.   CÓMO PARTICIPAR:

 

  1. Visite la zona de activación de Timberland en Ponce City Market el 29 de marzo de 2025 o el 30 de marzo de 2025, entre las 11:00 a. m. y las 6:00 p. m., hora del este. En el ordenador portátil proporcionado por un embajador de la marca Timberland, introduzca su dirección de correo electrónico en el sitio web correspondiente cuando se le solicite.† O bien, escanee el código QR que se encuentra en los materiales publicitarios del Sorteo en el área de activación de Timberland para acceder al sitio web y, a continuación, introduzca su dirección de correo electrónico. (El simple hecho de escanear el código QR no dará lugar a la participación). INDEPENDIENTEMENTE DE CÓMO SE ACCEDA AL SITIO WEB,  ASEGÚRESE DE MARCAR LA CASILLA QUE INDICA QUE RECONOCE HABER LEÍDO Y ENTENDIDO LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE TIMBERLAND, ACCESIBLE EN https://www.timberland.com/en-us/customer-care/privacy-policy, Y QUE ACEPTA EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES CON FINES DE MARKETING Y PERFILADO. SI NO MARCA ESTA CASILLA, NO SE ACEPTARÁ SU DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO Y NO PODRÁ PARTICIPAR EN EL SORTEO.

 

  1. Si ya es miembro de la comunidad Timberland (programa gratuito de fidelización del patrocinador), al proporcionar su dirección de correo electrónico, participará en el sorteo.

 

Si no es miembro de la comunidad Timberland, aún no ha participado. Recibirá un correo electrónico de Timberland. En respuesta a este correo electrónico, únase a la comunidad Timberland completando un perfil de miembro con toda la información requerida, incluyendo su nombre y fecha de nacimiento. PARA UNIRSE A LA COMUNIDAD TIMBERLAND, DEBE ACEPTAR LOS TÉRMINOS DE LA COMUNIDAD TIMBERLAND EN https://www.timberland.com/en-us/legal/community-terms-of-use Y LOS TÉRMINOS DE USO DEL SITIO WEB DE TIMBERLAND EN https://www.timberland.com/en-us/legal/terms-of-use.  , ASÍ COMO CONFIRMAR SU ACEPTACIÓN DE LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE TIMBERLAND. SI NO LO HACE, NO PODRÁ PARTICIPAR EN EL SORTEO. Para que la participación sea válida, el perfil de miembro de Timberland debe recibirse antes del 3 de abril de 2025 a las 11:59:59 p. m., hora del este.

 

†La oportunidad de proporcionar su dirección de correo electrónico a un embajador de la marca Timberland se ofrece por orden de llegada y no está garantizada. El patrocinador no ofrece ninguna declaración, garantía o aval de ningún tipo de que todas las personas que visiten la zona de activación de Timberland en Ponce City Market entre las 11:00 a. m. y las 6:00 p. m. hora del este, el 29 o 30 de marzo de 2025 tendrán la oportunidad de proporcionar su dirección de correo electrónico a un embajador de la marca Timberland, y el Patrocinador se exime de cualquier responsabilidad en relación con ello bajo cualquier teoría legal.

 

  1. RESTRICCIONES DE PARTICIPACIÓN:
  2. Límite de una (1) participación por persona. El incumplimiento del límite de participación dará lugar a la descalificación del Sorteo, todas las participaciones serán nulas y se podrá cancelar la membresía de la persona en la Comunidad Timberland.
  3. Se prohíbe el uso de medios automatizados, programados o similares para participar en el Sorteo.
  4. La prueba de envío de la dirección de correo electrónico (para las personas que eran miembros de la comunidad Timberland antes de proporcionar su dirección de correo electrónico en el área de activación de Timberland), así como la prueba de envío de la dirección de correo electrónico y/o la información del perfil de miembro de la comunidad Timberland (para las personas que se convierten en miembros de la comunidad Timberland después de proporcionar su dirección de correo electrónico en el área de activación de Timberland) no constituyen prueba de recepción de la misma ni prueba de participación.
  5. Se puede acusar recibo de la participación, pero dicho acuse de recibo no es vinculante para el Patrocinador.
  6. Si participa en el Sorteo a través de un dispositivo móvil compatible (incluido el escaneo del código QR), usted será el único responsable de los gastos de acceso a Internet y otros gastos relacionados con ello, según el plan de tarifas de su operador de telefonía móvil.
  7. Cualquier disputa sobre la identidad del participante será resuelta por el Patrocinador a su entera discreción.

 

  1. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS GANADORES:

 

  1. Se seleccionarán tres (3) posibles ganadores del premio en un sorteo aleatorio entre todas las inscripciones elegibles recibidas. El Patrocinador realizará el sorteo aleatorio alrededor del 7 de abril de 2025.
  2. Los posibles ganadores del premio serán notificados por teléfono y/o correo electrónico y deberán firmar una Declaración de elegibilidad, una exención de responsabilidad y una autorización de publicidad (cuando sea legal) que deberán devolver en un plazo de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de notificación. Para seguir siendo elegible, el posible ganador del premio debe seguir siendo miembro de la comunidad Timberland en el momento de la entrega del premio.
  3. Si el patrocinador no puede notificar al posible ganador del premio a pesar de haber realizado todos los esfuerzos comercialmente razonables para hacerlo; si este no devuelve a tiempo la declaración/exención firmada; o si el patrocinador determina que no es elegible o que no cumple con estas Reglas oficiales, el premio se perderá sin compensación de ningún tipo. En caso de pérdida del premio, el Patrocinador podrá otorgar el premio a un ganador alternativo seleccionado en un sorteo aleatorio entre todas las participaciones elegibles restantes recibidas.

 

  1. PREMIOS/VALOR APROXIMADO DE VENTA AL PÚBLICO ("ARV") Y PROBABILIDADES DE GANAR:

 

Gran premio (1): un (1) par de botas de campo inspiradas en Georgia, hechas a medida para el ganador, y una tarjeta regalo electrónica Timberland por valor de $500.00  Valor total aproximado de venta al público del gran premio: $599.00

 

Primer premio (2): tarjeta regalo electrónica Timberland por valor de $500.00

 

Valor total aproximado de todos los premios: $1,599.00

 

Las probabilidades de ganar un premio dependen del número total de participaciones válidas recibidas.

 

  1. RESTRICCIONES DE LOS PREMIOS:

 

  1. La entrega de las botas de campo hechas a medida del gran premio está supeditada a que el ganador del gran premio facilite la información sobre la talla (y cualquier otra información necesaria) que solicite el patrocinador. El ganador reconoce que las botas de campo no están sujetas a su aprobación y no se pueden devolver ni cambiar.
  2. Las botas de campo hechas a medida pueden diferir de las imágenes de las mismas que aparecen en la publicidad del sorteo, y el patrocinador se exime de cualquier responsabilidad al respecto.
  3. Las tarjetas regalo electrónicas de Timberland se pueden canjear en cualquier tienda minorista propiedad de Timberland en los Estados Unidos o en línea en www.timberland.com. Las tarjetas regalo electrónicas de Timberland no tienen fecha de caducidad, no están sujetas a ningún cargo, pero no se reemplazarán en caso de pérdida o robo. Para obtener más información, consulte los términos y condiciones de las tarjetas regalo de Timberland en https://www.timberland.com/en-us/customer-care/gift-cards/what-are-the-gift-card-terms-and-conditions.
  4. Límite de un (1) premio por familia, hogar o dirección.
  5. El premio debe aceptarse tal y como se concede; sin limitación alguna, el ganador del gran premio debe aceptar tanto las botas de campo personalizadas como la tarjeta regalo electrónica de Timberland. Si se rechaza o no se utiliza el premio, no se concederá ningún premio alternativo ni compensación.
  6. No se permite la sustitución del premio, salvo por parte del Patrocinador debido a la indisponibilidad del premio o de algún elemento del mismo por cualquier motivo, y solo en ese caso por un premio o elemento de igual o mayor valor.
  7. El premio no es transferible, salvo con el permiso del Patrocinador, que podrá concederse o denegarse a su entera discreción y sin responsabilidad alguna.
  8. El premio NO es canjeable ni intercambiable por dinero en efectivo por parte del ganador, excepto en el caso de los premios en forma de tarjetas regalo, cuando así lo exija la legislación aplicable.
  9. Los impuestos sobre el premio y cualquier gasto no especificado en la aceptación/uso del premio son responsabilidad exclusiva del ganador.

 

  1. CONDICIONES ADICIONALES DE PARTICIPACIÓN:

Al participar, el participante exime y acepta eximir de responsabilidad a (i) el Patrocinador, su empresa matriz, sus filiales y sus afiliadas; (ii) Newbridge Marketing, L.L.C., CashStar, Inc. y cualquier otra agencia/entidad involucrada en el desarrollo, producción o administración del Sorteo; y (iii) los directores, funcionarios, empleados, agentes, sucesores y cesionarios de cualquiera de las organizaciones mencionadas anteriormente de cualquier responsabilidad que surja del Sorteo o de la recepción, aceptación, uso o mal uso de cualquier premio.

 

  1. Al aceptar el premio, cuando sea legal, el ganador acepta el uso de su nombre, fotografía, imagen, voz, apodo y otros indicios de su identidad/persona con fines publicitarios/comerciales/promocionales por parte del Patrocinador sin compensación adicional ni previo aviso.
  2. El Patrocinador no se hace responsable de las direcciones de correo electrónico proporcionadas y/o la información del perfil de los miembros de la comunidad Timberland (si procede) que sean tardías, se pierdan, sean ilegibles/distorsionadas, inaccesibles, estén corruptas, incompletas, retrasadas, dañadas o mal dirigidas, todas las cuales serán nulas. El Patrocinador tampoco se hace responsable de los fallos de programación, electrónicos, tecnológicos, telefónicos, de red o de otro tipo, errores o averías que afecten o interfieran de alguna manera en el funcionamiento del Sorteo; de las direcciones de correo electrónico y/o la información del perfil de los miembros de la Comunidad Timberland (si procede) que no se reciban a tiempo o no se reciban en un formato utilizable por parte de los posibles participantes por cualquier motivo; ni de las personas que se conviertan en miembros de la Comunidad Timberland después de proporcionar su dirección de correo electrónico en el área de activación de Timberland, ni de los correos electrónicos enviados a los posibles participantes que no se reciban a tiempo, ya sea debido a su clasificación como SPAM/basura por parte del proveedor de servicios de correo electrónico del destinatario o debido a cualquier fallo tecnológico, error o mal funcionamiento de cualquier tipo.
  3. Si el Sorteo no puede llevarse a cabo según lo previsto inicialmente debido a cualquier causa ajena al control del Patrocinador (por ejemplo, virus informático, acto de fraude, desastre natural), el Patrocinador podrá cancelar/suspender/modificar el Sorteo y determinar los ganadores de la manera que el Patrocinador considere, a su entera discreción, justa, apropiada y coherente con estas Reglas Oficiales. Lo anterior incluye cualquier evento fuera del control del Patrocinador (como condiciones meteorológicas adversas, medidas gubernamentales, disturbios, huelgas) que interfiera en la recopilación de direcciones de correo electrónico en la zona de activación de Timberland los días 29 o 30 de marzo de 2025. Se publicará un aviso de dicha medida en la zona de activación de Timberland, en la medida de lo posible, así como en www.timberland.com.
  4. La manipulación del Sorteo, la conducta antisocial, beligerante o agresiva en el área de activación de Timberland o la violación de estas Reglas Oficiales darán lugar a la descalificación automática del Sorteo y se podrá rescindir la membresía en la Comunidad Timberland; sin embargo, lo anterior no representará los únicos recursos disponibles para el Patrocinador
  5. El hecho de que el Patrocinador no haga cumplir alguna de las disposiciones de estas Reglas Oficiales en un caso concreto NO supone una renuncia a dicha disposición.
  6. Cualquier disputa o reclamación relacionada con el Sorteo se resolverá de conformidad con el derecho interno sustantivo del estado de Delaware. Cualquier disputa o reclamación de este tipo deberá presentarse de forma individual (NO como parte de una demanda colectiva) ante los tribunales federales o estatales del estado de Delaware, y la indemnización se limitará a los gastos reales de participación en el Sorteo (si los hubiera), renunciando expresamente a cualquier indemnización por daños y perjuicios u otras formas de compensación.
  7. Si alguna disposición de estas Reglas Oficiales es considerada inválida, ilegal o inaplicable por un tribunal de jurisdicción competente, será sustituida por una disposición sustitutiva que se aproxime lo más posible a la intención original del Patrocinador y que sea válida, legal y aplicable. La invalidez, ilegalidad o inaplicabilidad de una disposición determinada no afectará a la validez, legalidad o aplicabilidad del resto de estas Reglas Oficiales.

 

  1. LISTA DE GANADORES:

 

Para obtener los nombres de los ganadores (nombre, inicial del apellido; ciudad/estado), envíe una solicitud por correo al Patrocinador a la dirección anterior. Asegúrese de escribir "GANADORES DEL SORTEO DE TIMBERLAND ATLANTA PONCE" en el frente del sobre. La solicitud de la lista de ganadores debe recibirse antes del 21 de abril de 2025.

 

 

Para clientes de California: aviso sobre incentivos financieros
Condiciones materiales: Las categorías de información personal recopiladas para participar en esta oferta son: nombre, fecha de nacimiento y correo electrónico.

Participación voluntaria: Puede optar por inscribirse visitando la zona de activación de Timberland en Ponce City Market el 29 de marzo de 2025 o el 30 de marzo de 2025, entre las 11:00 a. m. y las 6:00 p. m., hora del este.

Administramos el programa de conformidad con la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA).

  • Para estimar el valor de los datos del consumidor, medimos los gastos relacionados con la oferta y el costo de adquirir los mensajes de texto durante los últimos 12 meses y dividimos esta cifra por el número promedio de suscriptores activos durante los últimos 12 meses.
  • El valor del programa para el consumidor está razonablemente relacionado con el valor que los datos del consumidor aportan a la empresa.

 

Para obtener más información sobre la recopilación de datos, consulte la Política de privacidad de Timberland, disponible en https://www.timberland.com/en-us/customer-care/privacy-policy.